- Početak
- E-learning sustavi i alati
- E-learning sadržaji
- Uredski informatički e-learning tečajevi
- Programi za menadžment i vodstvo
- Rosetta Stone tečajevi stranih jezika
- E-learning tečajevi zaštite i sigurnosti
- Biblioteka online knjiga - Skillsoft Books24x7
- Leadership Development Channel and 50 Lessons
- Tečajevi za informatičke profesionalce
- Poslovni i menadžment tečajevi
- Usluge i rješenja
- Cognita
Hrvatski
English
Prvi put Prvi put menadžer!
S izuzetnim zadovoljstvom najavljujemo prvu grupu našeg novog kombiniranog (blended) programa Prvi put menadžer. Program smo razvili u suradnji s Projectus grupom, a prva radionica prve grupe na rasporedu je 10. prosinca 2019. u 17:00.
Dok se pojedinci u organizacijama zapošljavaju na temelju kvalifikacija i stručnosti stečene obrazovanjem, napredovanje unutar sustava se ne događa uvijek uz prethodnu pripremu za novu vrstu radnih mjesta. Zato se događa da smo rijetko spremni za napredovanje unutar organizacijskih sustava odnosno za mjesta rukovoditelja, koja zahtijevaju nove stavove, nova ponašanja, nove vještine i znanja.
Kroz ovaj edukacijski program polaznicima se želi pomoći da u što kraćem roku osvijeste koja su to nova znanja i vještine koje im trebaju za rukovođenje timom i poslovnim procesima, ali i koja su to poželjna ponašanja pojedinaca kojima će utjecati na organizacijsku klimu, način poslovanja te u konačnici na poslovne rezultate i vlastito zadovoljstvo na radnom mjestu.
Edukacija Prvi put menadžer namijenjena je svima koji su tek preuzeli rukovodeću funkciju ili se spremaju za poziciju rukovoditelja. Kroz module Vodstvo i upravljanje, Upravljanje ljudskim potencijalima, Tim i Osobni razvoj polaznici će se upoznati s osnovnim terminima i načelima rukovođenja, osvijestiti vlastite kompetencije i prostor za razvoj, spoznati važnost vodstva, delegiranja, učinkovitog donošenja odluka, timskog rada te će poraditi na usavršavanju osobnih vještina.
Edukacija je osmišljena kao kombinacija radionica u učionici i e-učenja (e-učenje je polaznicima dostupno na godinu dana), kako bi se polaznicima omogućilo da samostalno planiraju vrijeme za usavršavanje, ali i da kroz interakciju s trenerima i drugim polaznicima maksimiziraju njezin učinak.
Radi se o interaktivnom treningu na kojem će polaznici sudjelovati u raspravama, individualnom i grupnom radu, simulacijama, igri učenja itd., kako bi što maksimizirali učinak edukacije i „testirali“ što više koncepata o kojima će biti riječi.
